为解决职业教育中长期存在的部门分头管理、学校布点分散、专业设置重复、就业需求与社会脱节等问题，使有限的职业教育资源得到充分利用，济南市近日将市属职业教育资源进行了整合。职业学校数量从原来的26所锐减到10所。 
　　济南市原来的职业教育在管理体制、运行机制、专业设置，招生就业等方面存在着一些突出矛盾和问题，已经影响到职业教育的发展和大教育格局的形成。按照“保留”“合并”“撤销”等方式，济南市对原来分属于19个部门的各类职业学校进行分类整合。举办高等职业教育和体制比较特殊的院校原则上予以保留；生源不足、专业设置重复、发展空间较小的进行合并；有市场需求、生源充足、就业率高、办学效益好的学校，支持其上层次、上规模；无师资、无场所、无生源的，予以撤销。
　　通过这次整合，济南职业教育资源实现了三个方面的变化。一是学校数量大大减少。二是基本理顺了职业教育管理体制，改变了原来多头管理、分散办学的局面。三是调整了布局结构，优化了教育资源。通过分类整合，避免了学校间的无序竞争，有利于发挥整体优势，突出办学特色，提高教学质量和办学效益，做大做强职业教育事业